Od 8. prosince 2023 až do dnešního dne nejste přítomen na pracovišti, nekomunikujete a nereagujete na naše výzvy. Váš pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru. (vlastnoruční podpis) Firma, s.r.o. Jan Bureš. V Praze dne 21. prosince 2023.
Navíc pracovní smlouvu lze vypovědět pouze ze zákonem stanovených důvodů. Smlouva o výkonu funkce jednatele/člena představenstva U jednatelské smlouvy se žádná podobná ochrana nestanovuje. Jednatel může být kdykoliv odvolán, a to s okamžitou účinností. Odstupné v případě ukončení pracovního poměru . Pracovní smlouva
Řešení: Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoli, tedy i v době pracovní neschopnosti. Pro ukončení pracovního poměru platí standardní pravidla, tj. je potřeba zaměstnavateli doručit písemnou výpověď a pracovní poměr skončí uplynutím dvou měsíců počítaných od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď zaměstnavateli
ODPOVĚĎ: Z obecných zdravotních důvodů můžete dát zaměstnavateli výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, nebo se s ním domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, pokud bude s dohodou souhlasit.
Častým způsobem ukončení pracovního poměru je výpověď, a odstupné je vyplaceno po skončení pracovního poměru. Je možné, že právě vy dostanete od svého zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů, odstupné i vám náleží v zákonné výši. Stejně tak v případě výpovědi pro nadbytečnost, odstupné vám Ukončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost musí být podloženo písemným lékařským posudkem poskytovatele pracovně-lékařských služeb, kde je vysloveně uvedeno, že jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost. Dobrý den,když je pracovní poměr ukončen dohodou a je v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru (např. právě ze zdravotních důvodů), tak náleží podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve standardní výši. Jestliže není v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele nebo vážné osobní překážky, … Zaměstnavatel však může dát zaměstnanci až na zákonné výjimky výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (která začíná běžet následující měsíc po doručení výpovědi) ze zdravotních důvodů dle § 52 písm. d) nebo a e) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, v platném znění v případě, že: d) nesmí-li T8UMKNZ.dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor
